宁波大学留学生专属招聘会，点燃了全网的怒火——凭啥区别对待？这就是崇洋媚外！可当我深入挖掘，却发现：原来这所谓的“留学生专属招聘会”，不是今年才有，而是宁波大学的常态化活动。
今年的“留学宁大·职启新程 国际人才供需对接会”已经是第12届了，为什么这个特殊的招聘会今年才引起关注、点燃怒火？这个招聘会又有哪些让人接受不了的细节？让我为大家细细说来。
宁波大学的留学生招聘会，细节堪称“没有对比就没有差距”
该招聘会的举办主体是宁波大学国际交流学院，大家刷到网友的“怒骂帖”普遍在7月，实际上今年这届招聘会的举办时间是6月17日，起初该活动只有校内小范围知晓。
直到7月初，招聘会现场的截图外泄，才点燃了全网的怒火——：“高薪优质岗位仅限外国人、本土学生无缘”“留学生保姆式就业服务vs中国学生拥挤双选会”，这些标签不仅让本校其他学生不满，也让家长愤怒。
再来看看待遇差距：10余家宁波本地优质企业合计放出29类定向岗位，明确标注仅限外籍硕士投递，公开标注年薪10万—40万元，整体薪资水平远高于当地应届生平均薪资。
看看咱们国内的孩子们吧，辛辛苦苦奋斗了十几年，毕业后找工作跟大白菜一样任人挑选，投递出去几百份简历都无人问津，再看看这些留学生，学校给他们提供的服务真是“贴心”到了极致：
- 求职帮扶：就业办老师全程专人陪同留学生对接企业、一对一沟通HR，提供专属简历修改、面试指导服务
- 增值服务：现场设置专属工位，提供签证办理、居留许可、外籍人才本地创业备案等一站式政务配套服务
- 现场保障：布置专属精致会场，设置独立茶歇区，配备柠檬水、点心等后勤保障
除招聘会外，网友扒出该校过往留学生高额奖学金、生活住宿资源倾斜等政策，叠加本次就业专属扶持，情绪进一步激化，舆论也再一次升级，到了如今这种地步，学校的回应早已平息不了怒火。
7月7日学校回应：①该招聘会为常态化国际人才对接活动，已连续举办12年；②岗位均为涉外定向岗位，适配外籍学生语言、国籍属性，中国学生无适配性；③学校单独开设面向中国学生的综合双选会，不存在“偏袒留学生、忽视本土学生”；④否认“牵线婚恋”等不实传言。
当就业焦虑撞上 “内外有别”，愤怒从来不是突然爆发
我刷到新闻时第一反应是 “又来？”，但看到评论区里本校学生那句 “四年不知道有留学生就业办”，才意识到：
这场维持多年的活动今年才炸锅，根本不是偶然。就像压垮骆驼的最后一根稻草，宁大只是刚好撞在了国内学生就业最焦虑的节点上。
为什么今年七月矛盾会爆发？先看两组官方数据就懂了。教育部公布的 2026 届全国普通高校毕业生规模达 1179 万人，再创历史新高。
而智联招聘《2026 年大学生就业力调研报告》显示，应届本科生平均投递 28 份简历才能获得 1 个有效面试机会，跨境电商、国际运营这类热门岗位的竞争比更是达到 35:1。
这种反差放在往年可能只是 “心里不舒服”，但在今年就业难的大背景下，就成了 “凭什么”。
当本土学生为一个月薪 6000 的岗位挤破头时，学校却把年薪 40 万的岗位打包给留学生，这种资源分配的 “双标”，本质上是在刺痛学生 “求而不得” 的就业焦虑。
“国际化” 不能成为 “忽视本土” 的借口，愤怒的本质：是对 “教育公平” 的期待。
其实学生愤怒的，从来不是 “学校招留学生”，而是 “不公平的资源分配”。就像知乎上有个宁大学生说的：
“我们不反对国际化，但反对‘为了国际化，牺牲本土学生利益’；我们不嫉妒留学生拿奖学金，但希望自己的努力能被公平对待。”
今年就业市场这么难，学生对学校的期待本来就更高：希望学校能多提供岗位信息，多做就业指导，多帮他们对接企业。
可宁大不仅没有做到这些，反而把优质资源给了外籍学生，这就像 “家里有两个孩子，父母把所有好吃的都给了客人的孩子，却让自己的孩子饿肚子”。
我觉得，高校追求 “国际化” 没问题，但不能把 “国际化” 和 “服务本土” 对立起来。浙大 2025 年把留学生宿舍从单人公寓改成四人间，就是很好的例子——既保持了国际化办学，又兼顾了本土学生的感受。其他高校真该学学，别再用 “国际化排名” 当借口，忽视了本土学生的真实需求。
这场风波不是针对宁波大学一所学校，而是整个教育领域 “资源分配失衡” 的一个缩影。希望这次事件能让更多高校反思：“国际化” 的核心应该是提升教育质量，而不是 “优待外籍学生”；公立高校的首要责任，永远是服务好本土学生，保障他们的成长和出路。
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